Изменения в охране труда с 1 марта 2023 года
Изменение в порядке расследования профзаболеваний.
ОСНОВАНИЕ: постановление Правительства РФ от 05.07.2022 года № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников».
В чем суть нововведений?
Этим постановлением обновлён порядок расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников. Прежние правила («Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний», утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967) утратили силу.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 года № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников» (далее – Постановление №1206) расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
- Работнику устанавливается предварительный диагноз.
- Затем исследуется рабочее место. Далее проводится экспертиза связи заболевания с профессией.
- В случае необходимости работнику оказывается медпомощь.
- Устанавливается заключительный диагноз и составляется медицинское заключение.
Специальная комиссия, возглавляемая руководителем органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля с участием представителей работодателя, устанавливает обстоятельства и причины профзаболевания, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний.
Комиссия составляет акт о случае профзаболевания. Его форма определена Постановлением №1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников».
Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании указанного акта издать локальный акт о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний.
Что скорректировать в работе.
Специалисту по охране труда нужно:
- Ознакомится с новой процедурой учета возражений работника или работодателя по содержанию санитарно-гигиенической характеристики условий труда.
- Учесть уточненные сроки подачи извещений и иных сведений, процедуру направления работника в центр профессиональной патологии.
- Изучить новую процедуру установления заключительного диагноза (острого или хронического профессионального заболевания.
- Изучить новую процедуру образования и функционирования комиссии по расследованию случаев профессиональных заболеваний и учесть в своем Положении о системе управления охраной труда.
- Изучить, как проводится замена члена комиссии, введены дополнительные документы, которые предоставляются для принятия решения по результатам расследования профзаболеваний.